Tag: ‘próba’

Umowa na okres próbny

Umowa na okres próbny Praca na stałe jest dość rzadkim zjawiskiem, zazwyczaj pracodawcy bronią się przed jej podpisywaniem, ponieważ tańszym i bardziej opłacalnym od strony ekonomicznej jest dla nich pracownik na zastępstwo, czy umowę zlecenie. Kolejnym rodzajem umowy jest umowa na okres próbny. Zawiera ją pracodawca z pracownikiem na określony czas w celu sprawdzenia jego umiejętności, oraz kwalifikacji. Dla pracownika z kolei jest to szansa na ocenienie czy dana praca spełnia jego oczekiwania. Co ważne umowę na czas próbny pracodawca może zawrzeć tylko na czas trzech miesięcy, po upływie tego terminu musi zdecydować, czy daje szanse pracownikowi czy szuka kogoś bardziej odpowiedzialnego. Umowa na czas próbny jest trudna przede wszystkim dla pracownika, ponieważ po pierwsze rozpoczyna nowe zdania z obcymi ludźmi i ciągle jest oceniany za swoją pracę. Pracodawca nadzoruje nową osobę, ponieważ chce mieć pewność ze jest to właściwa osoba na właściwym miejscu. Jeśli z jakiś przyczyn któraś ze stron chce zerwać umowę to obowiązuje w tym wypadku czas wypowiedzenia i jeśli umowa trwa mniej niż dwa tygodnie wówczas czas wypowiedzenia wynosi trzy dni z kolei, kiedy umowa trwa powyżej dwóch tygodni wtedy jedna ze stron ma jeden dzień wypowiedzenia.