Tag: ‘termin’

Umowa na czas określony

Umowa na czas określony Kodeks pracy przewiduje różne rozdaje umów dzieli się je ze względu na czas trwania pracy. Jednym z takich kryteriów jest praca na czas określony. Umowa na czas określony jest bardzo charakterystyczna, ponieważ mamy z góry określony czas trwania naszej pracy. W tym okresie jesteśmy podlegli w stosunku do pracodawcy. Umowę na czas określony można jednak zaproponować pracownikowi tylko dwa razy kolejną powinna być już umowa na czas nieokreślony. Daje to pewne pole do manewru pracownikowi, ponieważ ma szansę na lepsze zatrudnienie. Kolejnym ważnym aspektem w tego typu umowie jest wypowiedzenie. Jeśli umowa została zawarta na czas dłuższy niż sześć miesięcy wtedy w przypadku naszej rezygnacji z zajmowane stanowiska pracodawca może wymagać od nas wypowiedzenia, które trzeba wystosować z dwu tygodniowym wyprzedzeniem. Umowa na czas określony może również dotyczyć pracy typowo sezonowej wówczas ogranicza się do trwania jednego sezonu. Umowa na czas określony jest trochę krzywdząca dla pracownika, ponieważ nie może skorzystać z pieniędzy za okres choroby, ani wziąć kredytu. Pracodawca za to musi przez cały czas trwania umowy ponosić koszty związane z ewentualnymi szkodami, jakie może wyrządzić jego pracownik.